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　　在4月13日召開的中國混凝土與水泥制品協會七屆一次常務理事會上，審議并通過了《關于設立混凝土與水泥制品行業技術革新獎的議案》。

　　技術革新是企業科技創新活動的重要組成部分，重視一線員工技術創新的積極性和主動性是企業可持續發展的需要，對企業的技術革新進行表彰，可以增強各企業進行技術革新的意識，激勵實用效果好的發明和創造，壯大企業一線的創新人才隊伍，提高企業技術創新能力和市場競爭力，促進企業創新文化的建設。

　　“十一五”期間，混凝土與水泥制品行業實現了快速擴張，至2010年年底，規模以上企業達5600 家，較“十五”末翻了一翻以上，混凝土壓力管、預制混凝土樁等產品產量保持較快增長，新產品開發應用取得較大進展，新技術不斷涌現。經常性和制度性地對這樣的技術創新成果開展評價的企業不多，更沒有社會化、制度化的評價獎勵機制，相對于目前完善的面向高層次科技人員的社會化的技術職稱和技術成果評價獎勵體系，這個層次技術創新的社會化評價和獎勵制度長期空缺。因此，建立面向企業技術革新的社會化、制度化評價和獎勵，不僅是對生產一線技術人員和技術工人的創新能力水平、技術革新成果的價值和貢獻的社會評價和獎勵，也將鼓勵廣大科技人員和技術工人鉆研技術、努力創新，有利于技術創新型企業社會形象的建立，更有利于具有推廣價值的技術創新成果的推廣應用，取得更大的社會經濟效益。

　　因此，中國混凝土與水泥制品協會擬在行業中設立混凝土與水泥制品行業技術革新獎（以下簡稱“技術革新獎”），以鼓勵企業在新產品開發、質量管理、實現自動化、機械化，提高生產效率等方面做出貢獻的一線技術人員。

　　2011 年度的首屆“技術革新獎”的評獎工作恰逢“十二五”規劃52實施的開局之年。溫家寶總理在2010 年全國科學技術獎勵大會上的講話指出，崇尚科學技術的民族，才是最有希望的民族。中華民族要屹立于世界民族之林，必須有強大的科技，有大批創新型人才。加快轉變經濟發展方式，實現科學發展，必須依靠科技支撐和引領。他強調，必須把促進科技成果向現實生產力的轉化，作為“十二五”時期科技工作的一項重要任務。“技術革新獎”的設立和評獎對我會來說是一項新的工作，我們將從以下幾個方面來做好工作。

　　第一，“技術革新獎”設立和評獎不是目的，評獎是為了鼓勵和促進廣大企業技術人員和工人積極開展技術革新，建設創新性企業，提高企業的競爭能力，促進企業的持續穩定發展。

　　第二，“技術革新獎”評獎工作，需要各會員企業的大力支持和通力合作。我們的一些企業在在促進職工的技術創新活動中開展了卓有成效的工作，企業通過鼓勵技術創新，構建了新的核心競爭力，并最終實現企業快速發展。

　　第三，“技術革新獎” 獲獎成果應作為獲獎人員的重要業績得到表彰，例如作為“技術能手”、“創新標兵”、勞動模范評選的重要條件。

　　第四，“技術革新獎”的評獎與工會的各種先進個人和勞動模范的評選的區別，主要在于“技術革新獎”的重點是評價和獎勵創新成果，成果的創造者也可以是一個團隊，另外，“技術革新獎”不同于企業自行開展的類似評獎工作，是對企業技術革新成果的社會化、制度化的評價，是對企業技術創新的社會和經濟效益的表彰。

　　第五，“技術革新獎”以“企業杯”冠名，也是為了宣傳和鼓勵科技創新成績顯著，為行業技術進步做出貢獻，同時愿意積極支持和贊助“技術革新獎”工作的企業。“技術革新獎”的評獎是促進自主創新，建設創新型國家的重要的社會公益性工作，不會為了贊助而放棄或降低對冠名企業的標準要求。

　　第六，2004 年中國建筑材料聯合設立了建筑材料科學技術獎，200553年中國建筑材料聯合會與中國機冶建材工會全國委員會共同發起，在全國設立“建筑材料行業技術革新獎”，在混凝土與水泥制品技術革新獎評審中獲得的較高等級的獎項可以作為推薦項目推薦到上述兩獎項中直至國家科學技術獎中再評選。

　　可以肯定地說，“技術革新獎”的設立為建材行業的技術創新搭建了一個平臺，開展“技術革新獎”評獎工作是貫徹落實自主創新，建設創新型國家的重要舉措。